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考核杠杆掀起干事担当热潮

时间:2017-04-17 18:11:00 信息来源: 作者: 打印】【关闭

    考核是指挥棒、风向标。今年年初,五队按照省煤田地质会议精神将考评工作作为推进重点工作的有效抓手,坚持围绕贯彻省局决策部署和队中心工作,对照“工作项目化、项目数字化、任务责任化”要求,广泛座谈调研,结合产业特色,制定实体“千分制”、机关部室“百分制”考核制度。该项考核制度出台后,充分发挥考核工作对五队转变发展方式、稳中求进、提质增效的引领作用,突出科学发展、激励先进、鞭策落后导向,实行差异化考核,细化节点目标和完成时限,以时间倒逼进度,以目标倒逼落实,最大限度地激发干部职工工作积极性、主动性和创造性,彻底解决“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题。同时,注重考核结果运用,将考核同绩效工资、干部选拔任用等工作直接挂钩,从而提升管理工作效能,有力地推动五队各项管理工作再上新台阶。

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